Hiilijalanjälkilaskenta joka toimitukselle ja tehtaan layout uusiksi - Uwira panostaa kestävyystekoihin vuonna 2025

Uwiralla on viimeisen kolmen vuoden aikana aloitettu systemaattinen työ toiminnan kestävyyden ja vastuullisuuden kehittämiseksi. Käytännössä vastuullisuustyö tarkoittaa prosessien arvioimista ja kehittämistä kaikilla liiketoiminnan osa-alueilla, kuten tuotannossa, hallinnossa ja henkilöstössä. Uwiralla ensimmäisiin toiminnan kestävyyteen liittyviin kehityskohteisiin tartutaan heti vuoden 2025 aikana.  

Tehtaaseen uusi layout ja hiilijalanjälkilaskelma jokaiselle tuotteelle

Yksi Uwiran vuoden pääprioriteeteista on päästä tilanteeseen, jossa jokaiselle toimitukselle tarjotaan hiilijalanjälkilaskelma heti tarjouksen mukana. Laskelman laatimiseen tarvittavat tiedot tuodaan Uwiran toiminnanohjausjärjestelmään vuoden 2025 aikana.

Uwira toteuttaa vuoden aikana myös tehtaansa laajamittaisen layout-uudistuksen. Uusi layout tulee vaikuttamaan tehostuneen toiminnan ja materiaalivirran sekä uuden led-valaistuksen kautta myönteisesti ympäristöön, mutta myös henkilöstöön. Uusi ja toimiva layout kohentaa työturvallisuutta ja työviihtyvyyttä.

"Hiilijalanjälkilaskennalla ja layout-muutoksella pyrimme lisäämään tuotteidemme ja toimitustemme läpinäkyvyyttä sekä olemaan entistä kilpailukykyisempi kumppani ja turvallisempi työnantaja", kertoo toimitusjohtaja Arto Aro.

Uwiran henkilöstö edustaa 16:ta eri kansallisuutta

Uwiralla on jo vuosia palkattu työntekijöitä kansainvälisten rekrytointien kautta. Tällä hetkellä yrityksen henkilöstön jäsenet edustavat kaikkiaan 16:ta eri kansallisuutta. Monimuotoisen työyhteisön myötä Uwiralla on noussut tarve monipuolisemmalle ja selkeämmälle sisäiselle tiedottamiselle, jossa esimerkiksi eri kielitaustat otetaan entistä paremmin huomioon. Tarpeeseen vastataan muun muassa varmistamalla, että eri dokumentit ovat henkilöstön saatavilla myös englannin kielellä. Henkilöstön erilaiset kulttuuritaustat otetaan huomioon myös siten, että perehdytys laajennetaan teknisen työn lisäksi koskemaan myös suomalaista toimintakulttuuria. Tavoitteena on auttaa maahan muuttaneita työntekijöitä integroitumaan entistä paremmin.

"Haluamme olla jokaiselle työntekijällemme turvallinen, tasapainoinen ja oikeudenmukainen työpaikka. Ihmiset tulevat olemaan vastuullisuustyömme iso painopistealue."

Ensimmäinen EcoVadis-kestävyysluokitus jo 2023

Vaikka Uwiralla systemaattinen kestävyystyö on alkanut viime vuosina, on sitä kohti otettu askeleita jo pitkään. Tästä osoituksena toimii muun muassa vuonna 2023 saavutettu EcoVadis-kestävyysluokitus. EcoVadisin arviointiperusteita ovat ympäristö, etiikka, vastuullinen hankinta sekä työntekijöiden oikeudet ja ihmisoikeudet. Uwiralla on parhaillaan EcoVadisin Bronze-luokitus, joka myönnetään parhaan 35 prosentin joukkoon kuuluville yrityksille.

Lisäksi Uwiralla on jo pitkään työskennelty hyvän hallintotavan eteen varmistamalla, että toiminta on tiettyjen ohjeistusten ja määrittelyiden mukaista. Uwiralla noudatetaan Leinolat Groupin eettistä ohjeistoa ja hankintapolitiikkaa, minkä lisäksi yrityksessä on useita konkreettisia menettelytapoja muun muassa korruption estämiseen, eettiseen kaupankäyntiin sekä verotukseen. Suomen laissa määritellään kattavasti hyvään hallintotapaan liittyviä osa-alueita, minkä ansiosta Uwiran toiminta on jo lähtökohtaisesti läpinäkyvää ja eettistä.

Kestävä toiminta näkyy myös omissa tuotteissa: metanolikaksoisseinämäputkistojen valmistajana Uwira on vahvasti mukana meriteollisuuden siirtymässä kohti ympäristöystävällisempien polttoaineiden käyttöä.

Toimintaa tarkastellaan ja kehitetään säännöllisesti

Yrityksissä vastuullisuustyö ei tule koskaan valmiiksi, vaan kestävän toiminnan eri osa-alueita tulee säännöllisesti tarkastella ja kehittää. Uwiralla kehityksen mukana aiotaan pysyä noudattamalla Leinolat Groupin vastuullisuusstrategiaa, ottamalla aktiivisesti osaa ESG-raportointiin sekä pysymällä ajan tasalla laeista, asetuksista sekä asiakkaiden ja muiden sidosryhmien odotuksista. Aro muistuttaa kestävyyden ja vastuullisuuden olevan jokaiselle yritystoiminnan osa-alueelle ulottuva laajamittainen kokonaisuus, joka koskettaa koko henkilöstöä. Aihealue tuodaan osaksi jokaisen arjen työskentelyä säännöllisellä tiedon jakamisella ja ajatustenvaihdolla.

"Aiomme jatkaa toimintamme ympäristövaikutusten tutkimista ja pienentämistä, monimuotoisen henkilöstömme työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden parantamista sekä hyvän hallintotavan ylläpitämistä. Näin voimme olla kilpailukykyisempi partneri asiakkaillemme, parempi työnantaja henkilöstöllemme ja edistää sitä, että jätämme tuleville sukupolville mahdollisimman hyvän maailman."

Tulemme vuoden aikana kertomaan lisää kestävyyden eteen tekemistämme toimista, kuten layout-muutoksesta ja uusien kansainvälisten työntekijöidemme kotiutumisesta Uwiralle. Pysy kuulolla!

Tutustu Leinolat Groupin vastajulkaistuun kestävyysraporttiin 2024!